В Китае запретили увольнение сотрудников из-за автоматизации

Китайские власти официально ограничили права работодателей на сокращение штата по причине внедрения систем искусственного интеллекта. Решение суда стало важным прецедентом в вопросах регулирования трудовых отношений в условиях технологической трансформации.

Правовая база для защиты сотрудников

Судебное разбирательство в Ханчжоу — городе, который считается одним из ключевых центров разработки ИИ-технологий в КНР — привело к выводу, что автоматизация не является достаточным основанием для расторжения трудового договора. Согласно местному законодательству, увольнение допустимо только при «существенном изменении объективных обстоятельств», однако внедрение программного обеспечения или нейросетей к таковым не относится.

• Работодатели обязаны предоставлять веские юридические доказательства для сокращения персонала, не связанные напрямую с внедрением ИИ.
• Практика перевода сотрудников на должности с более низкой заработной платой из-за автоматизации их прежних функций признана неприемлемой.
• Компании несут социальную ответственность, связанную с ростом производительности труда за счет технологий.

Баланс между прогрессом и законом

Эксперты Китайской академии общественных наук подчеркивают, что, хотя технологический прогресс неизбежен, он должен оставаться в рамках правового поля. Тем не менее, регуляторы отмечают и встречные обязательства работников: сотрудники должны адаптироваться к изменениям рынка, повышать квалификацию и развивать навыки, необходимые для работы в условиях сосуществования с ИИ.

Международный контекст

Китай стал одной из первых стран, принявших подобные меры на государственном уровне. Ожидается, что международное сообщество будет внимательно следить за развитием этой практики. Аналогичные вопросы трудовых прав в эпоху алгоритмизации уже начинают прорабатываться в рамках европейского законодательства об искусственном интеллекте (EU AI Act).

* — деятельность компании запрещена на территории РФ