Apple удалось удержать ключевых руководителей на фоне масштабных перестановок в топ-менеджменте

Компания Apple столкнулась с серьезными вызовами в области кадровой политики после того, как генеральный директор Тим Кук инициировал смену структуры управления. В центре внимания оказались переговоры по удержанию ведущих инженеров и топ-менеджеров, чьи знания критически важны для будущих продуктов компании. По данным отраслевых источников, Куку и Джону Тернусу удалось достичь компромисса с руководителями подразделений искусственного интеллекта и разработки процессоров.

Сохранение команды разработчиков Siri

Одной из ключевых фигур в текущих перестановках стал Майк Рокуэлл. Ему была поручена задача по экстренному обновлению Siri после того, как Тим Кук выразил недовольство прогрессом подразделения искусственного интеллекта. Сообщается, что стороны пришли к соглашению, согласно которому Рокуэлл останется в Apple как минимум до завершения текущего этапа модернизации голосового помощника.

В обзоре ситуации отмечается, что у Рокуэлла были сомнения относительно новой структуры подчинения: теперь он должен отчитываться перед Крейгом Федериги. Хотя точные условия сделки не разглашаются, эксперты считают, что Apple предложила значительные финансовые или карьерные стимулы, чтобы не допустить ухода специалиста в разгар важного проекта.

Новая роль архитектора процессоров Apple Silicon

Более сложной задачей стало удержание Джони Сружи, старшего вице-президента по аппаратным технологиям. Сружи является главным архитектором собственных процессоров компании (Apple Silicon), которые стали основой успеха компьютеров Mac и планшетов iPad последних лет. В конце прошлого года стало известно о его планах покинуть корпорацию и, возможно, перейти к конкурентам.

По словам источников, знакомых с ситуацией, Сружи испытывал профессиональное выгорание из-за колоссальной нагрузки и необходимости ежегодно представлять прорывные решения. Чтобы предотвратить его уход, руководство предложило ему повышение до поста главы по аппаратному обеспечению всей компании. Такое назначение позволит Сружи отойти от детального операционного управления и сосредоточиться на глобальной дорожной карте продуктов, делегируя повседневные задачи подчиненным.

Риски дальнейших увольнений

Любые изменения в высшем руководстве неизбежно влекут за собой риски потери ценных кадров. Новая иерархия меняет линии подчинения для множества уровней управления, что часто вызывает недовольство сотрудников. В Apple уже наметилась волна уходов и плановых ротаций.

В ближайшее время компанию покинут или уже покинули следующие топ-менеджеры:

• Алан Дай — руководитель направления дизайна интерфейсов;
• Джон Джаннандреа — бывший глава подразделения искусственного интеллекта;
• Кейт Адамс — главный юрисконсульт;
• Лиза Джексон — вице-президент по экологии и социальной политике;
• Дирдре О’Брайен — руководитель розничной торговли;
• Грег Джозвиак — старший вице-президент по маркетингу (готовится к выходу на пенсию).

Минимизация кадровых потерь и предотвращение «цепной реакции» увольнений станут приоритетными задачами для Джона Тернуса в переходный период. Удержание таких экспертов, как Сружи и Рокуэлл, является важным сигналом для рынка, однако системное обновление управленческого состава Apple только начинается.