Стоит ли говорить о том, что айти-специалисты, которых в этой статье мы также уважительно иногда называем айтишниками, являются представителями одной из наиболее востребованных профессий? Безусловно в предыдущем веке весьма актуально было учиться на инженера, для того чтобы работать на предприятий и что-то проектировать.
Тем не менее, хотя технологические процессы и по-прежнему имеют актуальность, многие технологические процессы становятся более виртуальными и компьютеризированным.
Поэтому айтишники много решают и делают для самых разных областей деятельности. Вопрос остаётся в том, как выбрать хороших айтишников, если их с годами становится больше и сложнее определиться? Помочь в этом вопросе может агентство по подбору айти персонала selena-group.ru.
Определите потребности компании
Разные компании могут искать разные типы специалистов:
- Разработчиков;
- Системных администраторов;
- Аналитиков баз данных.
Определите, какие именно роли вам требуются, и какие задачи они будут выполнять.
Казалось бы, не особенно глубокие мысли. Тем не менее, об этом действительно нужно размышлять, точное понимание специфики требуемого работника позволяет грамотно использовать бюджет организации.
Используйте онлайн-платформы
Существует множество онлайн-платформ, специализирующихся на поиске технических специалистов, таких как linkedin и подобные.
Помимо этого есть возможность подбирать специалистов на биржах фриланса и в подобных платформах, где есть возможность дать пробные, разовые задания. Метод выбор по пробным заданиям во многом целесообразнее нежели собеседование и дальнейшее изучение кандидатов.
Иногда компании сталкиваются с трудностями в найме полноценных сотрудников и могут обратить внимание на аутсорсинг или сотрудничество с фрилансерами.
Это может быть временным решением для выполнения определенных задач, и такие специалисты могут оказаться более доступными.
Обратите внимание на культуру компании
Не только технические навыки важны. Убедитесь, что кандидаты также подходят по культуре вашей компании и могут хорошо интегрироваться в коллектив.
Дело в том, что айтишники – существа (зачастую) весьма оригинальные и особенные. Хорошо, если вы наняли специалиста, который может гармонично взаимодействовать с коллективом. Тем не менее, следует понять, что нанять высокого профессионала, но такого, который непременно хочет везде навязывать собственное эго, является не лучшим вариантом.
Используйте рекомендации
Спрашивайте у своих сотрудников и деловых партнеров о рекомендациях на хороших айти-специалистов.
Часто рекомендации от тех, кто уже работал с определенными специалистами, могут быть очень ценными. Тем не менее, не стоит на этом зацикливаться. Рекомендации – хороший вариант, но зачастую используется для того чтобы не прилагать усилия к другому поиску и подбору специалистов, которые где-то точно есть.
Понравилась запись? Поделись с друзьями и поддержи сайт:
