Поиск работы — это не всегда простое занятие. Каждый человек хотя бы однажды в своей жизни стыкался с подобной проблемой. Особенно остро она ощущается, если соискатель уже перешагнул сорокалетний рубеж.
Почему именно людям, старшего возраста, имеющих богатый профессиональный и жизненный опыт, так сложно найти работу? Почему работодатели, требующие квалифицированных специалистов, отдают предпочтение более молодым претендентам без опыта работы?
Все очень просто. Работодатель ищет более выгодные в коммерческом плане варианты, которых на рынке труда предостаточно.
Конечно же, молодые специалисты, не имея опыта работы и нужных навыков, сегодня так же, как и люди старшего возраста, имеют проблемы с поиском работы.
Но работодатели все же отдают предпочтение более молодым претендентам. Зачем работодателю брать на работу человека, труд которого нужно оплачивать намного дороже.
Которого обучить намного сложнее, потому как, он уже много знает и умеет и вытеснять эти многолетние знания не очень-то может и хочет. Который имеет свое устоявшееся мнение и иногда может не соглашаться с работодателем.
Но вопрос не в том, кто имеет больший вес на рынке труда, опытный профессионал со своими принципами и требованиями или легко обучаемый сотрудник, который ради получения опыта, готов безоговорочно выполнять все поручения за небольшую плату.
Вопрос в том, как сегодня в сложившейся ситуации, найти работу после сорока лет? Вариантов найти достойное дело и реализовать себя на рынке труда множество.
Во-первых, начинать поиски работы нужно с презентации работодателям своих профессиональных качеств и уникальных навыков, а они, я думаю, есть у каждого.
Никто кроме Вас, не может лучше знать, что Вы можете и умеет как специалист. Только при наличии качественно и грамотно составленных, резюме и сопроводительного письма, шансы найти работу увеличиваются во много раз.
Только ознакомившись с Вашими достоинствами и качествами, представленными в резюме, работодатель сможет принять правильное решение по поводу Вашего трудоустройства.
Во-вторых, Вы можете, имея друзей, знакомых, приятелей (их у Вас должно быть достаточно и на поддержку, которых Вы можете рассчитывать), организовать свой собственный бизнес.
Этот вид деятельности позволит Вам получать достойную оплату Вашего труда. И конечно же это дает возможность свободы выбора в деятельности, которой Вы занимаетесь.
У Вас так же есть возможность попробовать вернуться на прежнее место работы. Если Вы ушли не из-за конфликтов, и имеет позитивную репутацию Вы сможете воспользоваться этим вариантом.
Прошлый работодатель имеет представление о Ваших профессиональных качествах как специалиста и знает Вас как человека.
Много раз, мы говорили о том, что люди более зрелого возраста обладают хорошим профессиональным опытом, который может пригодится, если Вы решите поделится им и реализовать себя в качестве преподавателя или наставника.
Обучение, той же молодежи, сегодня очень востребованное занятие. Да и желание передать свои знания, у людей старшего возраста проявляется более остро.
Если ни один из перечисленных вариантов Вам не подошли, Вы можете попробовать себя в качестве фрилансера. Достоинства этого вида деятельности известны всем.
Свободный график работы и возможность выбора времени для работы. Отсутствие начальства и привязки к рабочему месту достаточно веские аргументы при выборе деятельности.
Ну и конечно же, Вы можете попробовать себя в качестве руководителя. Опыт в определенной сфере и навыки общения с людьми, пригодятся, если Вы готовы подняться на более высокий уровень в своей деятельности.
Надеюсь, что эти советы, смогут помочь определиться с направлениями, куда необходимо двигаться, если Вы оказались по какой -то причине на распутье в поисках работы. И возраст, если подойти к решению этой проблемы правильно, не помеха!
Статья подготовлена http://moscow.birge.ru — доска объявлений по поиску работы, жумуш в Москве.
Далее на видео вы можете ознакомиться с информацией о том, как найти работу после 40.
Понравилась запись? Поделись с друзьями и поддержи сайт:
